En 2026, el Complemento para la reducción de la brecha de género volverá a actualizarse conforme al sistema general de revalorización de las pensiones, sin la subida extraordinaria del 10% que se aplicó en 2024 y 2025. Esta mejora adicional estaba prevista en la Disposición Transitoria Primera del Real Decreto-ley 2/2023, que la limitaba expresamente a ese bienio.
¿Qué ocurrirá en 2026 con el complemento para la reducción de la brecha de género?
Al terminar el periodo previsto por la norma, el complemento se revalorizará de acuerdo con las reglas generales aplicables a las pensiones contributivas, lo que en la práctica supone seguir la evolución del IPC medio anual mientras no exista una disposición diferente.
¿Cómo afecta a quienes lo reciben?
El complemento continúa vigente y mantiene sus requisitos habituales. Lo que cambia es su actualización:
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2024–2025: incremento extraordinario del 10%.
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Desde 2026: revalorización conforme al sistema ordinario.
Ejemplo orientativo
Si en 2025 se perciben 71,80 € mensuales por dos hijos, en 2026 la cuantía resultará de aplicar la subida que corresponda según la inflación.
Con un IPC estimado del 2,6%, el importe sería aproximadamente 73,67 € mensuales.
¿Puede modificarse esta situación?
A día de hoy no existe ninguna novedad normativa que altere este esquema.
La desaparición del incremento extraordinario en 2026 responde únicamente a que la propia ley lo había previsto para un periodo limitado.
En cualquier caso, el Gobierno podría modificar el régimen de actualización en el futuro, siempre mediante una norma con rango de ley, si decidiera ampliar o introducir nuevas mejoras.
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