Desde el 12 de septiembre de 2024, ha entrado en vigor el Real Decreto 893/2024, que regula por primera vez las obligaciones en materia de prevención de riesgos laborales (PRL) en el empleo del hogar
Esta nueva normativa supone un importante avance en la equiparación de derechos entre el trabajo doméstico y el resto de sectores laborales, y afecta de forma directa a todos los empleadores particulares que cuenten con una persona contratada para realizar tareas en el hogar.
¿Qué implica esta norma?
Entre otras cuestiones, el empleador está ahora obligado a:
- Realizar una evaluación de los riesgos del puesto de trabajo en el hogar.
- Informar a la persona trabajadora sobre esos riesgos y sobre las medidas preventivas aplicables.
- Proporcionar los equipos y protecciones necesarios para desempeñar su trabajo de forma segura.
- Ofrecer un reconocimiento médico gratuito y respetar el derecho a rechazarlo.
- Documentar todas estas actuaciones de forma adecuada y conservarlas actualizadas.
Estas obligaciones de prevención de riesgos laborales para empleadas del hogar suponen un cambio importante que requiere atención y cumplimiento por parte del empleador.
Plazos y herramientas
El Ministerio ha habilitado una herramienta digital gratuita para facilitar el cumplimiento de esta obligación, y establece un plazo hasta el 14 de noviembre de 2025 para que todos los empleadores particulares la utilicen y dispongan de la documentación en regla.
Podemos ayudarte
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