Prestación por nacimiento y cuidado de menores

Desde el 1 de enero de 2021, la prestación por nacimiento y cuidado de menores garantiza la equiparación total entre progenitores, siendo un derecho individual e intransferible para ambos. Este permiso sustituye los antiguos permisos de maternidad y paternidad, y tiene una duración de 16 semanas para cada progenitor.

Requisitos para solicitar la prestación por nacimiento y cuidado de menores

Para acceder a esta prestación, es necesario cumplir con los siguientes requisitos:

1. Estar afiliado y en alta en la Seguridad Social.
2. Tener cubierto el período mínimo de cotización, que varía según la edad del trabajador/a:
   • Menores de 21 años:
     No se exige período mínimo de cotización.
   • Entre 21 y 26 años:
     • 90 días cotizados dentro de los 7 años anteriores al inicio del descanso, o
     • 180 días cotizados a lo largo de toda la vida laboral.
   • Mayores de 26 años:
     • 180 días cotizados dentro de los 7 años anteriores al inicio del descanso, o
     • 360 días cotizados a lo largo de toda la vida laboral.

Forma de disfrute del permiso

• Seis semanas obligatorias: Tras el parto, las primeras seis semanas deben disfrutarse de forma obligatoria y a jornada completa.
• Restantes semanas flexibles: Las semanas restantes pueden disfrutarse de forma continuada o fraccionada, en períodos semanales, hasta que el hijo/a cumpla un año. Este período puede ser a jornada completa o parcial.
  • • NOVEDAD JULIO 2025: A partir del 31 de julio de 2025, el permiso por nacimiento y cuidado de menores se amplía a 17 semanas para cada progenitor ( antes 16), retribuidas al 100 % por la Seguridad Social; y se establece una duración de 32 semanas para familias monoparentales.

Importante: Cada período de disfrute debe comunicarse a la empresa con al menos 15 días de antelación.

Cuantía de la prestación por nacimiento y cuidado de menores

La cuantía es equivalente al 100% de la base reguladora, calculada según la prestación por incapacidad temporal derivada de contingencias comunes. Este importe lo abona directamente la Seguridad Social, y no la empresa.

Exención fiscal: Las prestaciones por nacimiento y cuidado de menores están exentas del IRPF.

Régimen especial para autónomos

En el caso de los trabajadores autónomos:

• Los períodos de disfrute son los mismos que en el régimen general.
• La cuantía también es del 100% de la base reguladora.
• Durante el permiso, la cuota de autónomos está parcialmente bonificada.

Beneficios clave para las familias

• Equiparación total entre progenitores, fomentando la corresponsabilidad.
• Flexibilidad para organizar el cuidado del menor durante su primer año de vida.
• Protección económica al garantizar el 100% de la base reguladora.

Para cualquier duda o consulta, no dudes en ponerte en contacto con nosotros. Estamos aquí para ayudarte a gestionar tu prestación por nacimiento y cuidado de menores de manera eficiente y sin complicaciones