El Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) ya ha puesto a disposición de empresas y trabajadores el modelo de documento informativo previsto en el Real Decreto 723/2026, de 9 de septiembre, sobre condiciones laborales transparentes y previsibles.
Esta normativa, en vigor desde el 5 de octubre de 2026, amplía la información que las empresas deben facilitar por escrito a sus trabajadores sobre las condiciones esenciales de su relación laboral.
¿Para qué sirve el nuevo documento?
El modelo publicado por el SEPE permite recoger de forma ordenada la información exigida por la nueva normativa, incluyendo aspectos como el salario, la jornada, las funciones del puesto, las vacaciones, el periodo de prueba o el procedimiento de extinción del contrato.
No es obligatorio utilizar exactamente el modelo del SEPE, pero sí facilitar toda la información exigida legalmente. Cuando esta no figure íntegramente en el contrato de trabajo, deberá proporcionarse mediante documentación complementaria.
Recordamos que, para las nuevas relaciones laborales de duración superior a cuatro semanas, esta información debe entregarse antes del inicio de la relación laboral.
En cuanto a los trabajadores que ya tenían un contrato vigente, podrán solicitar la información que no obre en su poder, debiendo la empresa facilitársela en un plazo máximo de 30 días hábiles.
Consulta y descarga el modelo oficial
El documento ya puede consultarse en la página oficial del SEPE:
Acceder al modelo informativo del SEPE
Para conocer con más detalle todas las obligaciones que introduce esta normativa, puedes consultar nuestra noticia publicada el pasado 16 de septiembre:
Nuevas obligaciones de información en los contratos de trabajo desde octubre de 2026
Desde Gestoría Joysa recordamos la importancia de revisar la documentación laboral utilizada en las nuevas contrataciones y de facilitar correctamente la información exigida por la normativa.
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