Contratos laborales tras la reforma laboral
Con la llegada del verano, muchas empresas necesitan reforzar su plantilla. Algunas para cubrir vacaciones del personal habitual, otras porque su actividad se incrementa de forma estacional, como en el caso de bares con terraza. Pero tras la reforma laboral, ¿qué contrato se puede utilizar legalmente?
Ayudas a la contratación C. Madrid
La Comunidad de Madrid ha puesto en marcha diversas líneas de subvenciones para incentivar la contratación de personas desempleadas, especialmente aquellas en situación de vulnerabilidad o con dificultades de acceso al mercado laboral.
Contratación de hijos menores de 30 años
La Ley 20/2007, de 11 de julio, del Estatuto del Trabajo Autónomo, establece la posibilidad de contratación de hijos menores de 30 años por parte de los trabajadores autónomos, incluso si conviven con ellos. Esta medida supone una excepción a la norma general que impide la contratación de familiares convivientes, fomentando así la incorporación de los jóvenes al mercado laboral
Contratos formativos
En los últimos años, los contratos formativos se han convertido en una herramienta clave para impulsar el empleo juvenil y facilitar la transición entre la formación y el mercado laboral. Con la reforma laboral de 2021 (Real Decreto-ley 32/2021) se redefinieron sus modalidades y requisitos,
Indemnizaciones adicionales en despidos
La normativa laboral española establece indemnizaciones específicas en caso de despido, reguladas en el Estatuto de los Trabajadores. Sin embargo, recientes sentencias han introducido la posibilidad de indemnizaciones adicionales en determinados casos, lo que ha generado un debate sobre los límites y la aplicación de estos incrementos.
Teletrabajo
El trabajo a distancia o teletrabajo es aquel que se presta en el domicilio de la persona trabajadora o en el lugar elegido por esta, durante toda su jornada o parte de ella, con carácter regular. Se entenderá este carácter regular cuando se preste, en un período de referencia de tres meses
Baja médica en vacaciones
El periodo de vacaciones anuales retribuidas es un derecho irrenunciable reconocido por el Estatuto de los Trabajadores. Pero ¿qué ocurre cuando un empleado recibe una baja médica justo antes o durante las vacaciones?
Extras y vacaciones durante el ERTE
Quienes se han visto afectados por un expediente de Regulación de Empleo deben saber cómo afecta esta situación a las vacaciones y pagas extras durante este año.
Permiso de lactancia
El permiso de lactancia es un derecho reconocido para las personas trabajadoras en casos de nacimiento, adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento.
Permiso parental de 8 semanas
El permiso parental de 8 semanas es un derecho laboral individual e intransferible reconocido a los progenitores para el cuidado de sus hijos menores.
Registro retributivo
El registro retributivo es una herramienta clave para garantizar la transparencia en las percepciones económicas dentro de las empresas y avanzar hacia la igualdad retributiva entre hombres y mujeres.
Modalidades de jubilación desde abril 2025
El Real Decreto-ley 11/2024, publicado el 24 de diciembre de 2024, ha introducido cambios de gran calado en las modalidades de jubilación.
Desde el 1 de abril de 2025 se aplican nuevas reglas que afectan a la jubilación activa, demorada, parcial, flexible, así como al cómputo de los tiempos parciales y fijos discontinuos.
Colegio de Gestores