El Tribunal Supremo ha establecido un criterio definitivo que afecta directamente a la gestión del absentismo en las empresas:
👉 las faltas injustificadas ya no se computan por meses naturales, sino en periodos continuos de fecha a fecha.
Este cambio resuelve una duda que durante años ha generado conflictos entre empresas y trabajadores.
¿Qué cambia exactamente?
Hasta ahora, en muchos casos se analizaban las ausencias dentro de cada mes natural, lo que podía provocar situaciones como:
- Faltas a final de un mes y principio del siguiente que no se sumaban correctamente
- Dificultad para justificar despidos disciplinarios
- Interpretaciones diferentes según juzgados
Con la nueva doctrina:
✔ Se analiza un periodo continuo desde la primera falta
✔ Se evita “fragmentar” las ausencias por meses
✔ Se refuerza la coherencia en la aplicación del despido disciplinario
Qué deben tener en cuenta las empresas
Este criterio implica varios cambios prácticos:
- Es imprescindible llevar un control cronológico preciso de las ausencias
- Se facilita la acreditación del absentismo reiterado
- Conviene revisar los protocolos internos y convenios aplicables
👉 En la práctica, se amplían las posibilidades de actuar ante conductas reiteradas de absentismo injustificado.
Cómo afecta a los trabajadores
Para los trabajadores, este cambio supone:
- Mayor importancia de justificar cualquier ausencia
- Menor margen para “compensar” faltas entre meses
- Incremento del riesgo de sanción o despido si hay reiteración
Nuestra recomendación profesional
Desde el punto de vista de gestión laboral:
- Las empresas deberían adaptar sus sistemas de control de presencia
- Es recomendable documentar adecuadamente cada incidencia
- Ante un posible despido, la correcta configuración del expediente es clave para evitar impugnaciones
Conclusión
El Tribunal Supremo unifica criterio y elimina la inseguridad jurídica existente:
👉 las faltas injustificadas se computan de forma continua, no por meses naturales.
Un cambio relevante que impacta directamente en la gestión laboral diaria y que conviene aplicar correctamente para evitar riesgos legales.
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