El pasado mesde mayo de 2025, el Consejo de Ministros aprobó el proyecto de ley que establece la reducción de la jornada laboral máxima legal a 37,5 horas semanales y la obligatoriedad del fichaje digital en todas las empresas.
Principales medidas del proyecto de ley
1. Reducción de la jornada laboral a 37,5 horas semanales
La jornada laboral máxima legal se reducirá de 40 a 37,5 horas semanales sin merma de salario. Esta medida busca mejorar la conciliación entre la vida laboral y familiar, y se aplicará a todas las personas trabajadoras de todos los sectores.
2. Fichaje digital obligatorio
Se establece la obligatoriedad de implementar sistemas digitales de registro de jornada en todas las empresas, eliminando el uso de registros en papel o sistemas no homologados. Los registros deberán ser accesibles en remoto por los trabajadores, representantes de los trabajadores y la Inspección de Trabajo.
3. Aumento de sanciones por incumplimiento
Las sanciones económicas por incumplimiento del registro horario se incrementan, pudiendo oscilar entre 1.000 y 10.000 euros por trabajador afectado, dependiendo de la gravedad de la infracción.
4. Derecho a la desconexión digital
Se refuerza el derecho a la desconexión digital, especialmente en los supuestos de trabajo a distancia, garantizando que las empresas establezcan medidas adecuadas para asegurar el ejercicio efectivo de este derecho.
Calendario de implementación
La ley contempla un calendario de adaptación escalonado según el tamaño de las empresas:
Grandes empresas (más de 250 trabajadores): 3 meses desde la entrada en vigor de la ley.
Medianas empresas (50-250 trabajadores): 6 meses desde la entrada en vigor.
Pequeñas empresas (10-49 trabajadores): 9 meses desde la entrada en vigor.
Microempresas (menos de 10 trabajadores): 12 meses desde la entrada en vigor.
turnodigital.es
Actualmente, el proyecto de ley se encuentra en trámite parlamentario y se espera su aprobación definitiva antes de finales de 2025.
Recomendaciones
Es aconsejable no esperar al último momento para adaptar los sistemas fichaje digital. La experiencia en anteriores reformas nos indica que las prisas de última hora generan errores, sanciones e inversiones más costosas.
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Registro de jornada digital inalterable
Acceso para trabajadores y representantes legales
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Histórico de registros almacenado durante 4 años
Adaptación a presencial, teletrabajo o sistemas mixtos
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