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Inicio » Reducción por IT de trabajadores mayores de 62 años

Las empresas tienen la posibilidad de aplicar una reducción del 75 % en la aportación empresarial por contingencias comunes cuando un trabajador mayor de 62 años se encuentra en situación de incapacidad temporal derivada de contingencias comunes. Esta medida está recogida en la normativa de la Seguridad Social y puede suponer un importante ahorro en los costes laborales.

¿En qué consiste la reducción?

Cuando un trabajador cumple 62 años o más, la empresa puede aplicar una reducción del 75 % en la cuota empresarial por contingencias comunes correspondiente al período en el que el trabajador esté de baja médica por incapacidad temporal.

Se trata de una medida dirigida a reducir el impacto económico que pueden suponer las bajas médicas de trabajadores de mayor edad, favoreciendo el mantenimiento del empleo sénior.

Beneficios para la empresa

  • Ahorro directo en cotizaciones: durante el tiempo que el trabajador permanezca de baja, la cuota empresarial por contingencias comunes se reduce al 25 % del importe habitual.
  • Aplicación automática: basta con que el trabajador tenga 62 años o más en la fecha de inicio o durante la baja.
  • No afecta al trabajador: la reducción no modifica la prestación que recibe ni su base reguladora.

Requisitos para aplicarla

La reducción se aplica cuando concurren estas circunstancias:

  • Trabajador con 62 años o más.
  • Incapacidad temporal derivada de contingencias comunes.
  • La empresa mantiene al trabajador en alta durante el proceso de incapacidad temporal.

No depende del tipo de contrato, de la jornada o de la antigüedad del trabajador. Tampoco exige trámites adicionales: se refleja directamente en los seguros sociales correspondientes al mes en que se produce la baja.

Aspectos prácticos a tener en cuenta

  • La reducción se mantiene durante todo el período de incapacidad temporal siempre que el trabajador siga cumpliendo los requisitos.
  • Es compatible con otras reducciones o bonificaciones, siempre que no exista una incompatibilidad expresa.
  • La empresa puede revisar sus cotizaciones para comprobar su correcta aplicación y asegurarse de que está aprovechando este beneficio.

Conclusión

Esta reducción del 75 % constituye una herramienta relevante para las empresas que cuentan con personas trabajadoras de mayor edad. Contribuye a disminuir los costes asociados a los procesos de incapacidad temporal y favorece la continuidad y estabilidad en el empleo.

 

Si necesitas más información o asesoramiento sobre tu situación concreta, no dudes en consultarnos.

 

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